残保金实战经验全解析，你知道多少？
作者：小编 | 发布时间：2024-12-11在企业运营过程中，残疾人就业保障金（以下简称 “残保金”）是一项需要重点关注的内容。了解其相关优惠政策、计算方式、人数统计以及残联年审等各方面的实战经验，对企业合规处理残保金事务至关重要。下面就为大家详细介绍。员工人数在 30 人（含）以下的企业，可免交残疾人就业保障金哦。这一优惠政策依据的是财税 2015 年 72 号文，也就是财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收使
在企业运营过程中，残疾人就业保障金（以下简称 “残保金”）是一项需要重点关注的内容。了解其相关优惠政策、计算方式、人数统计以及残联年审等各方面的实战经验，对企业合规处理残保金事务至关重要。下面就为大家详细介绍。
员工人数在 30 人（含）以下的企业，可免交残疾人就业保障金哦。这一优惠政策依据的是财税 2015 年 72 号文，也就是财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知，还有 2019 年 98 号文《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》呢。
残保金年缴纳额的计算公式为：（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。这里给大家举个例子方便理解呀，从计算角度来说，相当于安排一个残疾人，能抵 66 个员工的残保金呢。
在统计人数方面，是以企业所得税汇算清缴中的平均人数为准哦。而且要注意啦，签订 1 年以上劳动合同的人员才会计入统计范围呢。对于以劳务派遣用工的情况，是计入被派遣单位在职职工人数的哦。
l 残疾人证：残疾证 1 至 2 级可以抵两个名额哦，军残证 1 至 3 级同样能抵两个名额呢。
l 残疾人就业证：这是由残联发放的哦，也是年审时需要查看的重要证件之一呢。
l 劳动合同：企业要与残疾人签订一年以上劳动合同，这是很关键的一点哦。
l 工资表：实际支付给残疾人的工资不能低于当地最低工资标准，得保障残疾人的合理收入呀。
l 社保：要为残疾人足额缴纳五险，这也是残联年审关注的重要方面呢。
有的时候还需要残疾人到残联现场进行审核呢，同时要准备好残联年审表，这些都是确保年审顺利通过的必要环节哦。
企业进行计提时，会计分录是这样的哦：
借：管理费用 - 残疾人就业保障金
贷：应交税费 - 残疾人就业保障金
当实际缴纳残保金的时候，会计分录如下：
借：应交税费 - 残疾人就业保障金
贷：银行存款
了解这些残保金的实战经验，企业就能更准确地处理残保金相关事务，既保障了残疾人就业权益相关工作的落实，又能确保自身在这方面的合规性，避免不必要的风险哦。希望对大家有所帮助呀！
