《劳务派遣许可证》办理详细教程来了！

随着市场经济的不断发展，企业用工形式日益多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。特别是对于那些需要大量临时或特定技能劳动力的企业来说，劳务派遣能够有效解决用工需求。但想要合法合规地开展劳务派遣业务，首先必须取得《劳务派遣经营许可证》。今天，我们就来详细解读成都劳务派遣许可证的办理流程，助您轻松开启劳务派遣业务之旅。

劳务派遣经营许可证是国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、发放和管理。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，从事劳务派遣业务的公司必须取得该许可证。

1. 公司注册资本不少于200万；

2. 公司已制定合法的劳务派遣管理制度；

3. 有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；

4. 经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。

1. 《劳务派遣经营许可申请书》；

2. 公司营业执照和（已注册公司的准备）、章程；

3. 执照未下提供《企业名称预先核准通知书》；

4. 法定代表人的身份证明；

5. 新公司提供验资报告，老公司提供审计报告；

6. 与劳务派遣有关的办公设施设备清单；

7. 与劳务派遣相关的信息管理系统；

8. 场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明；

9. 拟与员工签订的劳动合同的样本；

10. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本；

11. 职工花名册；

12. 若有集体合同提供集体合同样本。

劳务派遣分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。国内派遣主要涉及国内企业之间的劳动力调配，而国际派遣则涉及到跨国用工，例如国内建筑公司派遣员工到非洲、东南亚等地参与工程项目。国际派遣的办理流程更为复杂，需要提交的资料更多，审批时间也相对较长。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，对于企业来说，能够提供灵活的用工解决方案，但同时也需要企业承担相应的法律责任。因此，企业在开展劳务派遣业务前，务必确保合法合规，取得劳务派遣经营许可证。